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Condiciones legales de EMPLEOGUINEA.COM

 
Condiciones legales para Candidatos


EMPLEOGUINEA.COM se reserva la posibilidad de modificar sin previo aviso, el diseño, presentación y/o configuración de este Sitio Web, así­ como algunos o todos los servicios, y añadir servicios nuevos. EMPLEOGUINEA.COM entiende por candidatos, los usuarios personas fí­sicas que buscan empleo, que utilicen los servicios de empleoguinea.com y acceda al Sitio Web del que es titular, EMPLEOGUINEA.COM:

http://www.empleoguinea.com

Las presentes Condiciones Legales regulan el acceso y el uso, por parte del candidato de los servicios del Sitio Web. La finalidad de empleoguinea.com es la de proporcionar una plataforma que permite el encuentro entre empresas y candidatos en un entorno online. En este sentido, permite a las empresas registradas el acceso a la base de datos de candidatos registrados en EMPLEOGUINEA.COM de acuerdo con el nivel de privacidad seleccionado por cada candidato, la publicación de ofertas de empleo, la gestión de la selección de candidatos, la edición y gestión del c.v. por parte del candidato a través del menú privado y otros servicios relacionados con sector del empleo.

En este sentido, EMPLEOGUINEA.COM tiene como objeto facilitar al candidato que pueda acceder a ofertas de empleo y a las empresas que puedan acceder a C.V. de los candidatos registrados en empleoguinea.com.

EMPLEOGUINEA.COM se encuentra en conti­nua evolución y desarrollo de nuevas herramientas que aporten valor al candidato registrado en empleoguinea.com.

El uso del Sitio Web implica al candidato la plena aceptación de las disposiciones incluidas en las Condiciones Legales en la versión publicada por EMPLEOGUINEA.COM en el momento en que el Candidato accede al Sitio Web.

EMPLEOGUINEA.COM recomienda leer periódicamente las presentes Condiciones.

La utilización de ciertos servicios ofrecidos a los Candidatos a través del Sitio Web puede encontrarse sometidas a condiciones particulares propias que, según los casos sustituyen, completan y/o modifican las presentes Condiciones Legales. Por lo tanto, con anterioridad a la utilización de dichos servicios, el Candidato también debe leer atentamente y aceptar asimismo las correspondientes Condiciones particulares propias.

EMPLEOGUINEA.COM podrá eliminar del Sitio Web contenidos ilegales o presuntamente ilegales sin previo aviso.

El candidato reconoce que técnicamente no es posible lograr una disponibilidad del Sitio Web al 100%. Sin embargo, EMPLEOGUINEA.COM se esforzará por mantener disponible el Sitio Web de la forma más constante posible. Especialmente por razones de mantenimiento, seguridad o capacidad, así­ como a causa de acontecimientos sobre los que no pueda influir EMPLEOGUINEA.COM (por ejemplo anomalías de redes públicas de comunicación, cortes de electricidad, etc.), pueden producirse breves anomalí­as o la suspensión pasajera de los servicios de EMPLEOGUINEA.COM.

Servicios de EMPLEOGUINEA.COM

Se enumeran los servicios que EMPLEOGUINEA.COM presta al candidato:
 
Inscripción del candidato de forma gratuita en la bolsa de empleo electrónica EMPLEOGUINEA.COM a través del proceso de alta de candidatos, para el encuentro con empresas.

Selección del nivel de privacidad del CV.

Servicios y herramientas para la gestión de la búsqueda de empleo a través de la plataforma EMPLEOGUINEA.COM.

Página principal personalizada en el menú privado.

Ser buscado (de acuerdo con el nivel de privacidad seleccionado) a través de la base de datos de Candidatos registrados en empleoguinea.com.

Servicio de Alertas de empleo: Recepción automática y gratuita de ofertas por vía electrónica. EMPLEOGUINEA.COM ofrece la posibilidad de conocer a través de comunicaciones electrónicas (correo electrónico y SMS) de forma rápida, personal y gratuita, las ofertas de empleo que más se adecuan al candidato. Para ello el candidato debe seleccionar previamente las áreas -geográficas y profesionales- de su interés y decidir sobre la periodicidad en la recepción de las ofertas. Además, de manera opcional, podrá escoger la palabra clave que quiere que contenga cada alerta, así como el tipo de contrato, la remuneración mínima, experiencia mínima y omitir ofertas de ETT o de empresas de selección. EMPLEOGUINEA.COM establece dos mecanismos mediante los cuales los candidatos que lo soliciten puedan excluirse de este servicio de forma sencilla y gratuita. Para ello, el candidato deberá entrar en 'Acceso Candidatos', autentificarse y en su 'Menú Privado', y en el apartado 'Alertas de empleo' desactivar la opción de recibir este servicio. Asimismo, podrán excluirse del servicio siguiendo las instrucciones que se indican en el pie del cuerpo del correo electrónico.

Servicio de Avisos SMS: EMPLEOGUINEA.COM ofrece la posibilidad de conocer a través de mensajes SMS de forma rápida y personal las ofertas de empleo que más se adecuan al candidato.

Servicios de comunicaciones electrónicas promocionales sobre el sector de la selección de personal y la formación.

Otros servicios que EMPLEOGUINEA.COM pueda crear y que considera de interés para los candidatos como consejos, formación, red de contactos profesionales, foros, acceso a noticias y servicios que EMPLEOGUINEA.COM considere de interés para los candidatos.

Obligaciones del Candidato

El candidato se compromete a hacer un uso diligente del Sitio Web y de los servicios accesibles desde el mismo, con total sujeción a la Ley, a las buenas costumbres y las presentes Condiciones Legales y, en su caso, condiciones particulares, así como mantener el debido respeto a los demás candidatos.

EMPLEOGUINEA.COM condiciona la utilización de la mayoría de sus servicios a la previa cumplimentación del correspondiente registro de Candidato al Sitio Web.

 
El candidato debe seleccionar el identificador (ID o login) y la contraseña que el comprometiéndose a conservarla y a usarla con la diligencia debida.

El uso de la contraseña es personal e intransferible, no estando permitida la cesión, ni siquiera temporal, a terceros. En tal sentido, el Candidato deberá adoptar las medidas necesarias para la custodia de la contraseña por él seleccionada, evitando el uso de la misma por terceros. En consecuencia, el Candidato es el único responsable de la utilización que, de su contraseña se realice, con completa indemnidad para EMPLEOGUINEA.COM. En el supuesto de que el Candidato conozca o sospeche del uso de su contraseña por terceros deberá poner tal circunstancia en conocimiento de EMPLEOGUINEA.COM con la mayor brevedad.

El citado registro se efectuará en la forma expresamente indicada en el propio servicio.

Toda la información que facilite el Candidato a través de los servicios deberá ser veraz. A estos efectos, el Candidato garantiza la autenticidad de todos aquellos datos que comunique como consecuencia de la cumplimentación de los formularios necesarios para la suscripción de los Servicios. Asimismo, el Candidato garantiza que es mayor de 16 años.

En relación con los servicios de SMS, el usuario garantiza ser el titular, abonado o usuario de los números móviles declarados y se hace responsable de comunicar a EMPLEOGUINEA.COM cualquier cambio de situación sobre los mismos.

De igual forma, será responsabilidad del Candidato mantener toda la información facilitada a EMPLEOGUINEA.COM permanentemente actualizada de forma que responda, en cada momento a la situación real del Candidato. En todo caso el Candidato será el único responsable de las manifestaciones falsas o inexactas que realice y de los perjuicios que cause a EMPLEOGUINEA.COM o a terceros por la información que facilite.

El Candidato se obliga a respetar las leyes aplicables y los derechos de terceros al utilizar los contenidos y servicios del Sitio Web. Asimismo queda prohibida la reproducción, distribución, transmisión, adaptación o modificación, por cualquier medio y en cualquier forma, de los contenidos del Sitio Web (textos, diseños, gráficos, informaciones, bases de datos, archivos de sonido y/o imagen, logos, etc.) y demás elementos de este Sitio Web, salvo autorización previa de sus legítimos titulares o cuando así resulte permitido por la ley.

De modo ilustrativo y no limitativo, está prohibido: utilizar contenidos injuriosos o calumniosos, con independencia de que esos contenidos afecten a otros candidatos o a otras personas o empresas, utilizar contenidos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores, o hacer publicidad, ofrecer o distribuir productos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores, molestar a otros candidatos (especialmente mediante spam),utilizar contenidos protegidos legalmente (p. ej. por la legislación relativa a la propiedad intelectual, a marcas, a patentes, a modelos de utilidad o a modelos estéticos) sin tener derecho a ello, o hacer publicidad, ofrecer o distribuir bienes o servicios protegidos legalmente, así como realizar o fomentar acciones contrarias a la libre competencia, incluidas las encaminadas a la captación de clientes progresiva (como sistemas en cadena, de bola de nieve o piramidales).

Se prohíbe al candidato las siguientes acciones:
 
Utilizar mecanismos, software o scripts en relación con la utilización del Sitio Web.

Bloquear, sobrescribir, modificar o copiar, a no ser que ello sea necesario para la correcta utilización de los servicios de los sitios web. Por ejemplo, el copiado mediante tecnologías de buscador tipo "Robot/Crawler" no es necesario para la correcta utilización de los servicios del Sitio Web, por lo que está prohibido expresamente.

Difundir, reproducir o comunicar públicamente contenidos del Sitio Web de EMPLEOGUINEA.COM, de candidatos o terceros, sin la autorización previa del titular de los derechos.

Toda acción apta para perjudicar la funcionalidad de la infraestructura de EMPLEOGUINEA.COM, especialmente para sobrecargarla.

A utilizar cualquiera de los materiales e informaciones contenidos en este Sitio Web con fines ilícitos y expresamente prohibidos en las presentes Condiciones Legales, así como a las condiciones particulares que, en su caso, se habiliten que resulten contrarios a los derechos e intereses de EMPLEOGUINEA.COM, sus miembros y/o terceros, y deberá responder frente a los mismos en caso de contravenir o incumplir dichas obligaciones y/o que, de cualquier modo (incluida la introducción o difusión de "virus informáticos"), dañe, inutilice, sobrecargue, deteriore o impida la normal utilización de los materiales e informaciones contenidos en el Sitio Web, los sistemas de información o los documentos, archivos y toda clase de contenidos almacenados en cualquier equipo informático (hacking) de EMPLEOGUINEA.COM, de sus miembros o de cualquier candidato.

El Candidato que incumpla intencional o culpablemente cualquiera de las precedentes obligaciones responderá de todos los daños y perjuicios que cause.

Contenido facilitado por el Candidato

EMPLEOGUINEA.COM no permite la distribución, gestión o comunicación de contenidos que deterioren la calidad del servicio. Está prohibida la facilitación de contenidos:
 
Que sean presuntamente ilícitos por la normativa nacional, comunitaria o internacional o que realicen actividades presuntamente ilícitas o contravengan los principios de la buena fe.

Que no reúnan los parámetros de calidad establecidos en EMPLEOGUINEA.COM.

Que atenten contra los derechos fundamentales de las personas, falten a la cortesía en la red, molesten o puedan generar opiniones negativas en nuestros candidatos o terceros y en general cualesquiera contenidos que EMPLEOGUINEA.COM considere no apropiados.

Y en general que contravengan los principios de legalidad, honradez, responsabilidad, protección de la dignidad humana, protección de menores, protección del orden público, la protección de la vida privada, la protección del consumidor y los derechos de propiedad intelectual e industrial.

Asimismo, EMPLEOGUINEA.COM se reserva la potestad de retirar, sin previo aviso del Sitio Web aquellos contenidos que se consideren no apropiados a las características y finalidades de EMPLEOGUINEA.COM.

EMPLEOGUINEA.COM no puede controlar todos y cada uno de los contenidos publicados, de manera que no puede asumir la responsabilidad sobre los contenidos.

De todas maneras, periódicamente se revisan los contenidos insertados y publicados para asegurar los principios de calidad de EMPLEOGUINEA.COM así como las normas aquí indicadas.

Cualquier candidato que inserte un contenido que contravenga la legalidad vigente debe saber que deberá asumir la responsabilidad de los perjuicios y consecuencias derivadas de la misma.

Derechos de Propiedad Intelectual e Industrial

Copyright © 2010 - EMPLEOGUINEA.COM Todos los derechos

Quedan reservados todos los derechos de explotación.

Este Sitio Web se rige por las leyes españolas y se encuentra protegido por la legislación nacional e internacional sobre propiedad intelectual e industrial.

Los textos, diseños, imágenes, audio, bases de datos, logos, estructura, marcas y demás elementos de este sitio están protegidos por los derechos de propiedad intelectual e industrial de EMPLEOGUINEA.COM y/o de terceros titulares de los mismos que han autorizado debidamente su inclusión en el Sitio Web ya sea mediante el envío del formulario de registro o mediante los acuerdos de cesión de derechos de explotación que éstos han estipulado con EMPLEOGUINEA.COM.

Cualquier reproducción, transmisión, adaptación, traducción, modificación, comunicación al público, o cualquier otra explotación de todo o parte del contenido de este Sitio Web, efectuada de cualquier forma o por cualquier medio, electrónico, mecánico u otro, están estrictamente prohibidos salvo autorización previa por escrito de EMPLEOGUINEA.COM o de terceros titulares. Cualquier infracción de estos derechos puede dar lugar a procedimientos extrajudiciales o judiciales civiles o penales que correspondan.

EMPLEOGUINEA.COM no concede ninguna licencia o autorización de uso de ninguna clase sobre sus derechos de propiedad intelectual e industrial o sobre cualquier otra propiedad o derecho relacionado con el Portal, los servicios o los contenidos del mismo.

La legitimidad de los derechos de propiedad intelectual o industrial correspondientes a los contenidos aportados por los candidatos es de la exclusiva responsabilidad de los mismos.

Política de Privacidad y Protección de datos

EMPLEOGUINEA.COM es consciente de que para los candidatos es sumamente importante que se dé un tratamiento responsable en la gestión de los datos personales de los candidatos. Por ello EMPLEOGUINEA.COM cumple todas las normas legales de protección de datos que sean aplicables y establece mecanismos y procedimientos de seguridad para la gestión de los datos de los candidatos.

Derecho de Información para candidatos.

Si el candidato decide registrarse en EMPLEOGUINEA.COM, se solicitarán los datos necesarios para la consecución de los fines y finalidades a los que está destinado el Sitio Web. Los datos de cumplimentación obligatoria se especifican en el propio formulario, y su negativa a suministrarlos implicará no poderse dar de alta en el portal de EMPLEOGUINEA.COM.

Para poder dar de alta al candidato, éste deberá completar un formulario electrónico inicial y aceptar las reglas de uso y política de privacidad de EMPLEOGUINEA.COM. Seguidamente, el candidato recibirá un correo electrónico a la dirección de correo electrónico por él indicada, con la finalidad de validar el proceso de alta y verificar la dirección de correo electrónico. Si no se verifica la dirección de correo electrónico, el alta del candidato no será tramitada y se procederá a su cancelación en el plazo de 68 horas.

Tramitada el alta, y para poder prestar los servicios que ofrece EMPLEOGUINEA.COM, se requiere que los candidatos cumplimenten información adicional y la inclusión de su currículum, lo cual conlleva facilitar datos de carácter personal necesarios para las funciones y finalidades descritas. El tratamiento de los datos de los candidatos está enfocado a la realización de los servicios del portal de EMPLEOGUINEA.COM, siempre dentro del marco normativo establecido.

Finalidades de la recogida y tratamiento de los datos personales

Los datos que suministran los candidatos a través del formulario de registro habilitado al efecto en www.empleoguinea.com son recabados por EMPLEOGUINEA.COM con la finalidad de gestión de la bolsa de candidatos y la prestación de los servicios de EMPLEOGUINEA.COM a los candidatos (ver el punto 3 de Servicios de EMPLEOGUINEA.COM de las Condiciones Legales para Candidatos).

Carácter obligatorio o facultativo de la información facilitada por el candidato y veracidad de los datos

Los campos marcados con un asterisco (*) en el formulario de registro a cumplimentar por el candidato son estrictamente necesarios para atender a su petición, siendo voluntaria la inclusión de datos en los campos restantes.

El Candidato garantiza que los datos personales facilitados a EMPLEOGUINEA.COM son veraces y se hace responsable de comunicar cualquier modificación de los mismos.

El Candidato garantiza que toda la información de carácter personal que facilite es exacta y está puesta al día de forma que responde con veracidad a la situación actual del candidato. Corresponde y es obligación del candidato mantener, en todo momento, sus datos actualizados, siendo el candidato el único responsable de la inexactitud o falsedad de los datos facilitados y de los perjuicios que pueda causar por ello a EMPLEOGUINEA.COM o a terceros con motivo de la utilización de los servicios ofrecidos.

Comunicaciones electrónicas y comerciales por vía electrónica:

EMPLEOGUINEA.COM remitirá a los candidatos registrados en el Sitio Web, mediante comunicaciones electrónicas (correo electrónico, sms, o cualquier nuevo medio de comunicación electrónica) alertas, noticias y promociones relacionadas con EMPLEOGUINEA.COM, el sector de la selección de personal y la formación.

EMPLEOGUINEA.COM remite las siguientes comunicaciones electrónicas:

Alertas de empleo

Newsletter EMPLEOGUINEA.COM: Consejos para encontrar empleo, informes, tendencias, etc.

Comunicaciones comerciales (tratamientos con fines de publicidad y prospección comercial) relacionadas con los siguientes sectores de la formación y el empleo.

EMPLEOGUINEA.COM, establece dos mecanismos mediante los cuales los candidatos que lo soliciten puedan activar o excluir de los servicios de comunicaciones electrónicas de forma sencilla y gratuita. Para ello, el candidato deberá entrar en el menú de acceso a candidatos, y activar o desactivar la opción de envío en el apartado de comunicaciones electrónicas. Asimismo, podrán excluirse de este servicio siguiendo las instrucciones que se indican en el pie del cuerpo de los correos electrónicos.

La cumplimentación y envío del formulario electrónico de EMPLEOGUINEA.COM en el momento del alta, supone el consentimiento expreso del candidato al envío de comunicaciones electrónicas relacionadas con el sector de la formación y el empleo.

 
El envío de estas comunicaciones comerciales será realizado, en todo caso, por EMPLEOGUINEA.COM, sin que las empresas anunciantes o beneficiarias de las acciones publicitarias tengan acceso alguno a los datos personales de los candidatos.

Medidas de seguridad

EMPLEOGUINEA.COM pone en conocimiento de los candidatos que ha adoptado las medidas de índole técnica y organizativas reglamentariamente establecidas, que garantizan la seguridad de los datos de carácter personal y evitan su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado, habida cuenta del estado de la tecnología, la naturaleza de los datos almacenados y los riesgos a que estén expuestos, todo ello de conformidad con lo normativa vigente sobre protección de datos de carácter personal y otros procedimientos de control para la seguridad de los sistemas de información.

Consentimiento del candidato para el tratamiento y cesión de los datos personales

Al rellenar el primer formulario y hacer clic para enviar los datos, el candidato/candidata manifiesta haber leído y aceptado expresamente la presente política de privacidad incluidas dentro de las condiciones legales del Candidato, y otorga su consentimiento inequívoco y expreso al tratamiento de sus datos personales conforme a las finalidades informadas y servicios que presta EMPLEOGUINEA.COM, así como la cesión de sus datos personales a terceros para el cumplimiento del servicio (con los condicionantes que se especifican en el apartado de control de privacidad). A estos efectos se entiende por Tercero "las entidades y/o empresas que utilizan los servicios de EMPLEOGUINEA.COM para la búsqueda y selección de personal".

Igualmente, los candidatos autorizan expresamente a EMPLEOGUINEA.COM a acceder a sus datos personales y curriculares, independientemente de su nivel de privacidad, a fin y efecto de poder informarles de ofertas de trabajo concretas e idóneas a su perfil profesional.

Selección de la Privacidad

El candidato debe seleccionar el nivel de privacidad de los datos personales facilitados a EMPLEOGUINEA.COM:
 
Privacidad Máxima: Tendrán acceso al currículum actualizado y tus datos personales identificativos únicamente aquellas empresas a cuyas ofertas el candidato se haya inscrito. Así, la empresa a la que se haya inscrito alguna vez el candidato podrá visualizar el currículum actualizado. De este modo, una empresa en la que se inscribió voluntariamente el candidato tendrá acceso al currículum actualizado y completo del candidato. El resto de empresas no tendrá acceso al currículum y datos personales del candidato.

Privacidad normal: El currículum será visible para todas las empresas/terceros registradas en EMPLEOGUINEA.COM. No obstante, con la privacidad normal, el candidato pueden seleccionar qué datos personales identificativos mostrar, de manera que cuando una empresa acceda al currículum a través de una búsqueda en la base de datos de candidatos de EMPLEOGUINEA.COM, únicamente accederá a los datos personales identificativos seleccionados por el candidato y, en todo caso, al currículum facilitado por éste . Asimismo, el currículum es accesible también para aquéllas empresas a cuyas ofertas se haya inscrito el candidato.

El candidato podrá modificar, en cualquier momento, el nivel de privacidad a través de del Control de Privacidad de su menú privado.
Cookies e IPs

El Candidato acepta el uso de cookies y seguimientos de IPs y consiente el tratamiento de la información que en este apartado se especifica. Nuestro analizador de tráfico del site utiliza cookies y seguimientos de IPs que nos permiten recoger datos a efectos estadísticos como: fecha de la primera visita, número de veces que se ha visitado, fecha de la última visita, URL y dominio de la que proviene, explorador utilizado y resolución de la pantalla; así como datos para fines promocionales. EMPLEOGUINEA.COM utiliza el servicio de Google Analytics y otras herramientas similares que utilizan cookies, que permiten recabar información del uso del sitio Web. Las cookies activadas se actualizarán cada vez que el Candidato entra en la página Web con su login. Cuando el Candidato no haya realizado un login después de seis meses, la cookie será eliminada.

No obstante, el candidato si lo desea puede desactivar y/o eliminar estas cookies siguiendo las instrucciones de su navegador de Internet.

EMPLEOGUINEA.COM, S.A. no utiliza técnicas de "spamming" y únicamente tratará los datos que el candidato transmita mediante los formularios electrónicos habilitados en este Sitio Web o mensajes de correo electrónico.

El candidato puede ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, así como a darse de baja de los servicios de EMPLEOGUINEA.COM.

Igualmente, el candidato puede, en cualquier momento, revocar el consentimiento otorgado para el tratamiento de sus datos, sin que puedan atribuirse a esta revocación efectos retroactivos.

Estos derechos pueden hacerse efectivos mediante la propia configuración de la página web, o ante el responsable del fichero. En caso de problemas para la realización efectiva online así como para cualquier tipo de duda o controversia respecto a nuestra política de privacidad de datos se podrán dirigir directamente a:

info@empleoguinea.com

Responsabilidad

El candidato garantiza a EMPLEOGUINEA.COM que toda la información de carácter personal que facilite es exacta y está puesta al día de forma que responde con veracidad a la situación actual del candidato. Corresponde y es obligación del candidato mantener, en todo momento, sus datos actualizados, siendo el candidato el único responsable de la inexactitud o falsedad de los datos facilitados a EMPLEOGUINEA.COM y de los perjuicios que pueda causar por ello a EMPLEOGUINEA.COM o a terceros con motivo de la utilización de los servicios ofrecidos por EMPLEOGUINEA.COM.


Enlaces, "links" a páginas de terceros

EMPLEOGUINEA.COM incluye dentro de sus contenidos enlaces con sitios pertenecientes y/o gestionados por terceros con el objeto de facilitar el acceso a información disponible a través de Internet.

EMPLEOGUINEA.COM no asume ninguna responsabilidad derivada de la existencia de enlaces entre los contenidos de este sitio y contenidos situados fuera del mismo o de cualquier otra mención de contenidos externos a este sitio. Tales enlaces o menciones tienen una finalidad exclusivamente informativa y, en ningún caso, implican el apoyo, aprobación, comercialización o relación alguna entre EMPLEOGUINEA.COM y las personas o entidades autoras y/o gestoras de tales contenidos o titulares de los sitios donde se encuentren.

Legislación Aplicable y Jurisdicción

Las presentes Condiciones Legales y el resto de condiciones del Sitio Web se regirán por la legislación guineana.

 

 
Condiciones legales para Empresas

Si el usuario decide registrarse en empleoguinea.com, se solicitarán los datos estrictamente necesarios para la consecución de los fines y finalidades a los que está destinado el sitio Web.

Para poder dar de alta al usuario, éste deberá completar un formulario electrónico inicial que consta de dos pasos lo cual conlleva facilitar datos de carácter personal. Los datos recabados en este formulario son los adecuados, pertinentes y no excesivos en relación con el ámbito, las finalidades y servicios determinados, explícitos y legítimos de EMPLEOGUINEA.COM.
 
 
En el primer paso el usuario debe completar sus datos personales (nombre, apellidos, correo electrónico, nombre y teléfono de la empresa) y aceptar las reglas de uso, las características del servicio y la política de privacidad de empleoguinea.com. Seguidamente, el usuario recibirá un correo electrónico a la dirección de correo electrónico por él indicada, con la finalidad de validar el proceso de alta y verificar la dirección de correo electrónico. Si no se verifica la dirección de correo electrónico, el alta del usuario no será tramitada y se procederá a su cancelación en el plazo de 48 horas;

En el segundo paso, el usuario debe completar los datos de la empresa (identificación fiscal, tipo de empresa y descripción de la empresa que verán los candidatos en las ofertas que el usuario publique). Estos datos se procederán a validar por el personal de Atención al Cliente de empleoguinea.com. Tramitada y validada la empresa, el usuario podrá contratar los servicios que ofrece empleoguinea.com.

De conformidad con lo normativa vigente de protección de datos de carácter personal, se informa al usuario que el tratamiento de los datos de los usuarios está enfocado a la realización de los servicios del portal de empleoguinea.com, siempre dentro del marco normativo establecido .

Finalidades de la recogida y tratamiento de los datos personales

Las finalidades de la recogida y tratamiento de los datos personales suministrados por el usuario son las siguientes:
 
Gestión de las ofertas
Prestación de los servicios de empleoguinea.com a clientes, que incluye lo siguiente:
Inserción de ofertas de empleo en la bolsa de empleo empleoguinea.com.
Recepción de los CV inscritos en las ofertas realizadas.
Gestión del proceso de selección.
Servicios relacionados con la gestión de la selección de candidatos y otros servicios que empleoguinea.com considere de interés para las empresas: Formación, red de contactos profesionales, servicio de noticias, promociones y ofertas de terceras entidades.
Servicio de comunicaciones electrónicas.
Servicios de comunicaciones electrónicas y comerciales por vía electrónica o telefónica:
Realización de comunicaciones comerciales de EMPLEOGUINEA.COM (tratamientos con fines de publicidad y de prospección comercial).

      Para la consecución de los fines del sitio Web y con la finalidad de ayudar al usuario a finalizar el proceso de alta, EMPLEOGUINEA.COM podrá ponerse en contacto con el usuario que haya completado el paso primero del formulario de alta, especificado en el apartado de Derecho de Información, y que haya aceptado las Reglas de Uso y la presente Política de privacidad.

            EMPLEOGUINEA.COM remitirá a los usuarios registrados en el sitio web, mediante comunicaciones electrónicas (correo electrónico, sms, o cualquier nuevo medio de comunicación electrónica) noticias y promociones relacionadas con empleoguinea.com, el sector de la selección de personal, la formación, así como otras actividades empresariales que empleoguinea.com considere de interés para sus clientes.

 EMPLEOGUINEA.COM remite las siguientes comunicaciones electrónicas:
 
 Newsletter mensual de empleoguinea.com: Consejos para encontrar profesionales en EMPLEOGUINEA.COM e información sobre tendencias del mercado laboral.                 

Avisos de novedades y promociones: Información exclusiva de EMPLEOGUINEA.COM para nuestros clientes (descuentos, cursos, sorteos, etc.).

            EMPLEOGUINEA.COM, establece dos mecanismos mediante los cuales los usuarios que lo soliciten puedan excluirse de los servicios de comunicaciones electrónicas de forma sencilla y gratuita. Para ello, el usuario deberá entrar en el menú de empresas, y desactivar la opción de envío en el apartado de comunicaciones electrónicas. Asimismo, podrán excluirse de este servicio siguiendo las instrucciones que se indican en el pie del cuerpo de los correos electrónicos.

       Realización de comunicaciones comerciales (tratamientos con fines de publicidad y prospección comercial) de terceras empresas. El envío de estas comunicaciones comerciales será realizado, en todo caso, por EMPLEOGUINEA.COM, sin que las empresas anunciantes o beneficiarias de las acciones publicitarias tengan acceso alguno a los datos personales de los usuarios. Asimismo, el cliente deberá solicitar expresamente recibir estas comunicaciones comerciales, marcando la casilla correspondiente del formulario electrónico, pudiendo desactivar esta posibilidad en su menú de empresas.
   
  Servicio de Alertas: Recepción automática y gratuita de CV por vía electrónica

      EMPLEOGUINEA.COM ofrece la posibilidad de conocer a través de comunicaciones electrónicas (correo electrónico) de forma rápida, personal y gratuita, los CV de candidatos que se han inscrito en las ofertas que ha publicado el cliente.

Medidas de seguridad

EMPLEOGUINEA.COM pone en conocimiento de los clientes que ha adoptado las medidas de índole técnica y organizativas reglamentariamente establecidas, que garantizan la seguridad de los datos de carácter personal y evitan su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado, habida cuenta del estado de la tecnología, la naturaleza de los datos almacenados y los riesgos a que estén expuestos, todo ello de conformidad la legislación sobre protección de datos de carácter personal y otros procedimientos de control para la seguridad de los sistemas de información.

Consentimiento del usuario para el tratamiento y cesión de los datos personales

Al rellenar el primer formulario y hacer clic para enviar los datos, el usuario manifiesta haber leído y aceptado expresamente la presente política de privacidad y las reglas de uso, y otorga su consentimiento inequívoco y expreso al tratamiento de sus datos personales conforme a las finalidades informadas y servicios que presta empleoguinea.com. empleoguinea.com no cederá sus datos personales a terceros, sin el consentimiento previo.

Para el cumplimiento del servicio de búsqueda y selección de personal y puesta en contacto de las empresas con los candidatos, los datos personales y curriculares de los candidatos sólo serán accesibles, atendiendo al nivel de privacidad seleccionado por el propio candidato (ver información del control de privacidad del apartado de Política de privacidad de candidatos).

Derecho de acceso, rectificación, oposición, cancelación y revocación del consentimiento otorgado y veracidad y actualización de los datos

El usuario puede ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, así como a darse de baja de los servicios de EMPLEOGUINEA.COM.

Igualmente, el usuario puede, en cualquier momento, revocar el consentimiento otorgado para el tratamiento de sus datos, sin que puedan atribuirse a esta revocación efectos retroactivos.

Estos derechos pueden hacerse efectivos mediante la propia configuración de la página Web, a través del menú de empresas o ante el responsable del fichero. En caso de problemas para la realización efectiva online así como para cualquier tipo de duda o controversia respecto a nuestra política de privacidad de datos se podrán dirigir directamente a:

info@empleoguinea.com

Responsabilidad

El usuario garantiza a EMPLEOGUINEA.COM que toda la información de carácter personal y empresarial que facilite es exacta y está puesta al día de forma que responde con veracidad a la situación actual del usuario y de la empresa. Corresponde y es obligación del usuario mantener, en todo momento, sus datos actualizados, siendo el usuario el único responsable de la inexactitud o falsedad de los datos facilitados a EMPLEOGUINEA.COM y de los perjuicios que pueda causar por ello a EMPLEOGUINEA.COM o a terceros con motivo de la utilización de los servicios ofrecidos por empleoguinea.com.